惠安縣
經驗:
學歷:大專
崗位職責:
1、根據公司的發展戰略,協助總經理領導班子,制定人力資源規劃和分析;
2、領導下屬實施人員招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;
3、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作;
4、根據公司發展戰略,及時對薪酬體系進行相關的調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
5、監督并指導下屬完成工資核算,及各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付,解答薪酬福利相關疑問;
6、組織對員工的績效考核和評價工作,制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行;
7、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度,指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理;
8、負責公司食堂、宿舍、保安保潔管理,監督并指導下屬完成各項日常行政工作;
9、組織、協調公司年會、員工活動、各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項;
10、制定本部門年度、季度和月度工作計劃及實施,對本部門人員進行分工調配和評價考核;
11、編制部門年度預算,控制部門預算使用情況;
12、完成總經理委派的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業不限,3年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規;
3、具備較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
有意者請電聯:13489528791
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